【書き方】求人広告を掲載したい【デザイン】
求人広告を掲載する時に注意すべき点について
人材募集を目的に求人の広告を出す時には、どのように募集要項をまとめるかが大切なポイントになります。
応募する側が確認したい情報と求人を出す企業側が提示する情報にはミスマッチがあることが少なくありません。
どんな技術や実績を持つ人を求めているかやどんな人を採用したいと思っているかも大事です。
どんな人物を必要としているかを明らかにしていないために人材が集まらないこともあります。
求人広告に何を書くかをきちんと考慮していなかったせいで、求人を出しても求める人材が来ないということもあります。
まずは求人を出して、応募してきてもらってから詳しい話を詰めるというアプローチより、近年ではまず情報を提示するほうが先です。
景気が回復し始め、人材を必要とする企業が増えていることから、
求人数が増加して、人手不足に悩まされる企業も少なくありません。
訴求力があり、会社の魅力を十分に発信できるような求人広告を出さなければ、
優秀な人ほど他社に流れてしまいます。
求人広告を出す時には給与の表記に力を入れがちですが、休日日数や勤務時間なども重視されがちです。
土日に休みがあるか、時間外労働は月に何時間か、休日出勤の頻度は多いかなどを、給料や仕事の内容以上に気にするような方もいるようです。
各企業によって求人広告の提示の仕方は色々ですが、重要なことは、
記載内容を故意に誤解を招くような内容にしたり、中途半端な書き方をすることです。
中途半端な書き方で求人広告を出していると警戒されて応募をためらわれてしまうことがありますので、内容はわかりやすくまとめるようにしましょう。